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Una decisión judicial reciente anula el escrutinio de la relación entre el empleador y el empleado y las prácticas de USCIS relacionadas

USCIS resolvió una demanda con el grupo empresarial ITService Alliance para revocar las políticas sobre visas H-1B Qué sucedió?

A principios de esta semana, USCIS resolvió una demanda con ITService Alliance para revocar las políticas sobre visas H-1B. Esto sigue a una opinión del Tribunal de Distrito el 10 de marzo de 2020, que dictaminó que las políticas clave de USCIS eran ilegales, específicamente aquellas que restringían la comprensión de la relación empleador-empleado. Esto incluye a los titulares de visas H-1B que trabajan en el sitio de un cliente o en el lugar de trabajo de un tercero, y las aprobaciones a corto plazo de las peticiones H-1B.

En el acuerdo, USCIS acordó que ya no requerirá un análisis de alto escrutinio de la relación empleador-empleado en la petición. USCIS tampoco puede emitir aprobaciones para peticiones H-1B con períodos de validez más cortos que el período solicitado por el peticionario H-1B. Si la aprobación es más corta que el período solicitado, USCIS debe incluir una breve explicación de por qué el período de validez ha sido limitado.

A quién afecta esto?

Esto afectará a los empleadores que soliciten solicitudes H-1B para empleados en los siguientes escenarios:

• Empleados que trabajan en un lugar de trabajo de terceros;
• Empleados que trabajan en la ubicación de un cliente;
• Empleados que se consideran contratistas, como consultores de TI; y
• Otras relaciones empleador-empleado

USCIS ya no podrá emitir aprobaciones más cortas que el período de tiempo solicitado por el peticionario H-1B, y los empleadores ya no necesitarán enviar itinerarios para evidenciar la duración de una asignación o empleo. Los peticionarios ahora solo tendrán que demostrar una relación empleador-empleado al evidenciar uno de los siguientes: contratar, pagar, despedir o controlar de otra manera el empleo del empleado H-1B. Esto facilitará el proceso de petición para las empresas que patrocinan empleados para este tipo de empleo.

Si le han negado un caso en el pasado por una relación empleador-empleado, GIA recomienda que se comunique con su abogado de inmigración para que le ayude a evaluar si su caso ahora tendrá éxito bajo esta nueva guía.

Qué debo hacer a continuación?

Envoy y GIA están monitoreando los anuncios de USCIS y publicarán información sobre cualquier actualización. Los clientes directamente afectados por la decisión reciente serán notificados por su Envoy Customer Relationship Manager. Si tiene alguna pregunta sobre esta actualización, comuníquese con el Centro de comunicaciones. Una vez que el procesamiento premium esté disponible, proporcionaremos instrucciones sobre cómo agregar.

Envoy se complace en brindarle esta información, que fue preparada en colaboración con Ryan Bay, quien es Socio de Operaciones Legales en Global Immigration Associates, P.C. (www.giafirm.com), la firma de abogados afiliada a Envoy.

El contenido de esta publicación no pretende ser un consejo legal, ni debe confiarse en él como tal. Para obtener información adicional sobre los temas tratados, consulte a un abogado afiliado a Envoy u otro profesional calificado.